为进一步深化改革，落实改革成果，完善竞争机制，实现适才适用，2018年上半年我院针对空缺岗位和具备晋升条件的员工开展了岗位竞聘工作。本着公平、公正、公开的原则，经个人申请、资格审查、竞聘演讲等环节，共有39人实现岗位晋升或交流。

合理使用人员，加强人员交流，开展岗位竞聘，有利于构建教职工职业发展规划的平台，为员工提供多岗位锻炼的机会，营造公平的竞争环境，形成人适其职、团结和谐的良好氛围。既调动了员工的工作积极性，激励其不断创新，实现自我提升，也有利于我院拓宽选人用人渠道，为后备管理人员的培养蓄力，实现人力资源的优化配置，做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，更有效地贯彻、落实我院人力资源战略。