为深化我院内部管理体制的改革，逐步完善人事管理制度，根据国家有关文件精神，并结合我院实际情况，特制订本办法。

    一、下岗待聘人员的范围

    1．岗位竞聘末能上岗人员；

    2．因单位超编而富余人员；

    3．其他未聘人员。

    二、下列人员不列入下岗待聘人员的范围

1．与学院解除劳动合同或劳动合同到期后不再继签人员；

2．长期病休人员(精神病人、弱智、残疾人员、职业病人、癌症病人)；

3．产假、怀孕及哺乳期间的女职工；

    4．男性年满58周岁，女性年满53周岁及以上人员；

    5．经批准借调到外单位工作，并在借调期内的人员；

    三、下岗待聘的程序

    1．下岗待聘人员，须原所在部门领导与本人谈话；

    2．由下岗待聘人员本人填写《下岗人员登记表》，报人事部门交院长办公会议讨论决定，正式办理下岗待聘手续。

四、下岗待聘人员的分流

    (一)学院内部分流

    推荐到缺编部门聘用，缺编部门应积极配合，可以先试用再聘用；

    (二)学院外部分流

    鼓励待聘人员走向社会重新就业；

    五、下岗待聘人员的待遇

    1．凡经批准下岗人员从下岗之月起至第六个月，只发岗位工资的70％，从待聘的第七个月起，只发基本工资的50％，下岗待聘满一年后按长沙市最低生活保障费标准发放；三年后仍然没有再就业的，按失业和社会救济对象对待。

    2．在调整工资时年度考核不合格者，不得调整其档案工资。

    3．重新上岗的原待聘人员应服从组织安排，遵守在岗部门的规章制度。如因组织原因退回人事部门的可再次安排工作；若因本人原因，被工作部门两次退回者，限期三个月内调出，不调出者，则办理离职手续，解除劳动合同。

    六、待聘人员的管理与培训

    1．下岗待聘人员归人事部门管理。

    2．人事部门根据情况应对待聘人员进行培训，通过文化素质或技能的培训，为待聘人员重新上岗创造条件，所需经费从职工教育经费项目中列支。

    3．拒不接受培训和人事部门管理者，学院停发工资，并限期调离学院，逾期按自动离职处理。

4．下岗待聘人员外出从事有报酬的工作，须及时向人事部门备案，学院重新核定其应享受的有关待遇；对在一个月内不履行手续的，则作自动离职处理。

七、本办法由人事部门负责解释。

八、本办法自职代会通过之日起执行。