各部门：

根据省通服文件精神，建立健全以绩效管理为核心的激励和约束机制，为做好2013年度员工绩效考评工作，现将有关事项通知如下：

一、     考评依据：

绩效考评是员工绩效管理中的重要环节，其考核标准按《中国通信服务湖南公司员工绩效管理办法（试行）》（中国通信服务湘[2011]11号）文件要求执行。员工年度绩效考评结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，其中“优秀”等级不超过15%，“称职”等级为80% 左右，“基本称职和不称职”等级为5%左右。年度绩效考评结果与员工劳动合同管理、薪酬分配、教育培训和职业发展紧密挂钩。

二、     考评范围

2013年12月31日在编在岗的所有人员（含派遣制员工）。

三、     考评机构

学院（公司）成立绩效考评领导小组，成员如下：

组  长：翁兴旺

副组长：王  敏  李岱松  罗崇光  蒋青泉

成  员：雷超阳  胡  鹏  王立平  周训斌  宋燕辉  胡庆旦 

张治元  龙林德  叶  伟  曾文锋  陶永进  胡国安    

廖海洲  何先卫  何  超  黎志忠  彭小娟  陈运明

四、     考评方式

1、采取个人述职与民主测评相结合。

2、员工绩效考核系统考核得分作为本次考评重要参考依据之一。

3、中层管理人员由人事劳资处（人力资源部）组织述职，普通员工由各部门组织述职。

4、述职采取公开方式，民主测评采用无记名方式，述职结束后即进行民主测评。

五、     时间安排

   1、2月25日----2月27日为宣传发动（由各部门组织）。

   2、2月28日（星期五）下午2:30在图书馆四报告厅进行中层管理人员的述职和民主测评，中层管理人员述职时间为5分钟。参加人员为学院全体院（公司）领导、中层管理人员及员工代表（每个部门2人）。

   3、各部门于3月6日前完成所有人员的考评工作，并将结果在3月7日前以电子档形式报人事劳资处(rs@csctc.net)。

   4、3月10日将全院（公司）考评结果报省通服公司。

六、     其他说明

   1、2013年10月1日（含）后新进员工部门只写评语，不确定等级。

   2、2013年10月1日前在学院（公司）内部调动部门的员工，参与调动后所在部门绩效考评工作，否则参与调动前所在部门绩效考评工作。

3、2014年进行了部门、岗位调整的人员，按调整前所在部门、岗位进行绩效考评工作。

4、各系主任助理、学生干事、专职学生辅导员考评名额下至各系，由各系会同学生处共同考评（学生处考评占30%，系部考评占70%）。

   5、委派至物业公司管理的员工考评名额下到后勤处（行政事务部），由后勤处（行政事务部）会同物业公司共同考评。

6、“优秀”、“基本称职和不称职”等级的人数按下表分布到综合（5部门）、学保（3部门）、培训（4部门）、教学（6部门）各版块。

7、绩效考评表在人事劳资处网站上下载。

附件：1、中层干部绩效考评表

      2、员工绩效考评表

                                  人事劳资处（人力资源部）

                                          2014-2-25