自2023年5月开展“青苗计划”以来，学院通过研究性学习、集中培训、内外部交流锻炼、项目攻关、主题沙龙等方式对首届“青苗班”学员进行了重点培养。为了有效识别和选拔具有潜力的后备人才，确保人才梯队的可持续发展，在首届“青苗计划”收关之际，开展“青苗计划”总结布置会，精心制订青苗学员评估工作方案，开展青苗学习能力评估。

12月6日，召开“青苗计划”总结布置会，针对员工职业发展的办法、细则较为分散，系统性不强，难以较为直观展现给员工的实际，人事处将管理和专业技术两个序列通过图示的方法结合在一张图上，厘清员工晋升、平级重用和平级调整路线，在总结布置会上进行宣贯，引导大家定方向、找赛道。

接下来，人事处将根据评估结果，进行人才画像，为党委选拔、使用人才提供决策依据，以便更好为学员提供发展机会，加速其成长。

来源：人事劳资处

撰稿：滕芳

编辑：李睿眺

审核：何先卫