一、处长岗位职责：

    1、主持部门全面工作，负责贯彻执行国家、省公司、学院相关劳动用工、人事制度、劳动工资、社会保险的方针政策工作。负责部门的计划、总结，员工的考核、管理及指导等工作。

    2、负责学院（公司）二级机构设置、人员编制管理，招聘、竞聘、调配、离职审核管理工作。

    3、协助党委完成干部的培养、考察、选拔、考核管理工作。

    4、负责学院（公司）人力资源分析，协助做好人工成本、工资总额的预算编制管理工作。

    5、负责学院（公司）工资、津贴、福利、社会保险的政策研究与制定工作。

    6、负责学院（公司）员工培训费、探亲路费的核定与审批工作。

    7、负责学院（公司）员工个人绩效考核的宏观管理与指导工作。

    8、负责学院（公司）师资队伍建设、职称评审、员工培训的宏观管理与指导工作。

    9、完成领导交办的其他工作。

二、劳资专干岗位职责：

    1、负责员工各项岗位工资、绩效工资、加班工资、福利费、节假日费的核定、发放工作。

    2、负责员工工资台帐的录入、汇总、制表工作。

    3、负责各类工资异动、工资异动表核定，完成各类工资存档报表、月报、季报、年报、花名册的制定工作。

    4、负责人工成本、工资总额的预算核定、实施工作。

    5、负责电信员工办理退养时的生活费核算。

    6、协助完成劳动用工检查工作。

    7、完成领导交办的其他工作。

三、考核专干岗位职责：

    1、负责员工绩效考核的计划、安排、实施与推进工作。

    2、负责为员工岗位晋升、绩效工资发放等提供考核依据。

    3、负责绩效考核管理软件的维护与管理工作。

    4、负责监督各部门对员工绩效考核的落实工作。

    5、负责绩效考核办法的咨询、考核数据分析汇总与统计工作。

    6、负责绩效考核结果的反馈、考核办法改进工作。

    7、负责部门风险管理、信息报道工作。

    8、完成领导安排的其他工作。

四、人事干事岗位职责:

    1、负责人事档案、人事台账、教师业务档案的管理及协助查阅审核工作。

    2、协助组织学院（公司）各类岗位的招聘、岗位竞聘工作。

    3、组织学院（公司）员工继续教育、进修培训工作。

    4、组织省级及以上学科（专业）带头人、青年骨干教师、国内访问学者、市场化人才的推荐和管理工作。

    5、负责各类专业技术职务评审的组织和聘任工作。

    6、负责员工新进、调动，辞职、退休等人事异动的发布及相关手续办理工作。

    7、负责地方财政供养系统、财政预算系统、职称管理系统、专业技术人才信息系统等数据录入上报工作。

    8、负责各类人事数据收集、汇总、分析统计工作。

    9、负责部门OA管理，日常报账工作。

    10、完成领导交办的其他工作。